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来源:《领导科学》1986年第09期  作者:王众孚;
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浅谈对中青年干部任用后的再培养

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党中央把后备干部队伍建设作为全党的一项战略任务。大批德才兼备、年富力强的中青年干部走上了各级领导岗位,他们在锐意改革、开拓前进中取得了可喜的成绩,充分体现了中央实现干部“四化”方针的正确性。但是,两三年的实践中,中青年干部也存在着一些与新的领导岗位不相适应的地方。面对这种情况,我们一方面要通过干部制度的种种改革,选优汰劣,保证干部队伍的素质。另一方面又要通过引导、帮助、提高中青年干部的素质,使之适应新的领导工作,并为更高层次的领导岗位培养人才。这就提出了一个中青年干部任用后思想、知识、才能等方面的再培养问题。(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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