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来源:《领导科学》1986年第09期  作者:
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干部考察程序探索

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一、“四个方面十个方法”的考察程序从1985年2月开始,我们结合考察、选拔市管后备干部的实际工作,着手进行考察干部工作程序化的探索,提出了“四个方面十个方法”的考察程序。“四个方面”是:要求从德、才能和工作成绩、现代领导观念、“文革”表现与政治态度这四个方面进行考察和把握选拔标准。“十个方法”是由十个考察方法组成的一套“程序”。之所以叫“程序”,是指每一个进入后备名单的干部都必须经过这十个方法组成的考察全程:1、民主推荐;2、知识面测验;3、征求各系统干部部门意见;4、民意调查;5、心理学能力测试;6、传统方法考察;7、面谈;8、查阅档案;9、专家面试;10、市委领导面试。(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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