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来源:《领导科学》2003年第05期  作者:李东
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搞好班子团结应解决的问题

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团结,是一个领导班子具有凝聚力和战斗力的象征,是一个领导班子良好的整体形象的标志。搞好领导班子的团结,是领导班子建设最基本的要求之一。目前,在搞好领导班子团结的实践中,仍有需要进一步端正认识并注意解决的相关问题。莫以表面上的无风无浪作为团结。领导班子团结并非指完全没有不同意见和矛盾,息事宁人更不是真正意义上的团结。任何一个领导班子的成员,因年龄、经历、经验、兴趣爱好、性格气质、工作方法不同,在认识、观察、分析、解决问题上有些不尽一致是必然的,在合作共事的过程中出现争议、摩擦、碰撞甚至冲突也是正常的。作为上级组织和领导,重视各级领导班子的团结问题是十分必要的。但是,把领导班子的不同意见和矛盾看得过重、过于敏感,一有风吹草动便十分警觉,不仅不利于加强领导班子的团结,而且会因此造成一种值得关注的现象,就是作为领导班子集体或个人,宁可说自己其他方面弱一点,也不给上级一个不团结的印象。有的感到,工作干得越多,相互之间的矛盾越多,得罪人越多,有伤彼此的脸面,就宁愿魄力小一些、政绩平一些,也不要被人视为出风头、争名利,有碍彼此关系的协调。因此,少数领导班子表面上无风无雨,暗地里你争我斗;外观上和和气(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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