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来源:《领导科学》2003年第05期  作者:张志刚
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提高干部选拔任用的现代化程度

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当前,在干部选拔任用工作中存在的操作方式落后、操作不规范等问题,直接制约着干部选任水平的提高。比如,由于监督管理人员比较少,无法开展干部选拔任用工作的全过程跟踪监督;由于缺少现代信息技术的运用,对干部情况的了解多数还处于手工查阅原始材料的阶段。解决这些问题,很重要的一条,就是要把干部工作的关键环节从人工手段变成采取先进技术的信息化、数字化手段。如果每一个部门或单位干部选拔任用的每一步都有翔实的信息记录的话,如果这些信息记录能够受到有效监管的话,那么,干部选拔任用工作的整个过程就会变得既公开透明又简便易行,可以有效地防止暗箱操作或不规范运作。因此,提高干部选拔任用的现代化程度,有利于把干部选拔任用工作从传统的不合时宜的观念、做法和体制中解放出来,有利于提高工作效率,有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。当前,重点应把握好三个方面。一、树立现代理念。在干部选拔任用中应积极提倡顺应世界潮流、符合时代要求的现代思想和现代观念。凡是符合时代本质和潮流的,就应学习、鼓励,凡是不符合时代本质和潮流的,就应改进和舍弃。既不能用过时的观念束缚我们的手脚,也不能把错误的东西误认为时代潮流。在把握选人用人的(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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