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来源:《领导科学》2003年第05期  作者:刘道平
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努力把“不等式”变为“等式”

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每逢班子换届选举之后,经过民主推荐、组织考察、党委研究、代表(委员)选举,总有一大批优秀年轻干部走上各级领导岗位。为了使走上新的领导岗位的年轻干部正确对待自己、正确对待权力、完善自我、求真务实,各级党委必须对他们进行经常性的教育和引导,督促他们牢记“六个不等式”,努力把“不等式”变为“等式”。职位提高不等于能力提高换届选举之后,对于走上新的领导岗位的年轻同志来说,职位与级别比过去同时升高。有的同志虽然级别未提高,但权位加重;有的同志即使级别和职位都没有提高,但仍处于重要位置,虽然职位还是原来的职位,但它是新一届班子中的职位,在时间和空间上,也是新职位和新岗位。因此,每一个领导班子中的新成员,都必须清醒地认识到,职位变了,而且变高了、变重了。从现象上看,通过换届,职位的提高只是几天的工夫,但是,党的十六大报告中所强调的领导干部应具备的五种能力,即科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力等一系列必不可少的能力,不可能在几天内就全部提高。职位与其相适应的能力并非可以在瞬间内同步增长,能力的提高是一个循序渐进的过程。同时,组织在选拔领导干部时,(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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