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来源:《领导科学》2003年第05期  作者:吉恒军
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新时期人才资源的开发和有效利用

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人才是经济发展和社会进步最重要、最宝贵的资源。在市场经济条件下,经济的竞争必然依赖于科技的竞争,经济、科技的竞争归根结底是人才的竞争。随着经济全球化进程的加快和以高新技术为核心的知识经济时代的到来,在参与多边合作和竞争中,人才越来越成为开辟未来和赢得竞争优势的首要因素。因此,做好新时期人才资源的开发和利用工作,对于促进地方经济和社会各项事业的健康发展具有重要的战略意义。一、确立现代人才观念,提高对人才重要性的认识,是新时期社会发展的需要只有在思想观念上重视,才能从具体行动上体现。当今科技、经济发展一日千里,谁拥有人才优势,谁就能抢占经济发展的制高点,社会对人才的多样性、适应性需求日益增强,人才竞争不断升温,“国际竞争国内化,国内竞争国际化”趋势日益加剧。欧美等发达国家凭借其雄厚的经济实力和优越的科研环境,正紧锣密鼓地在世界范围内广泛网罗人才,竭力将全球顶尖人才吸引到自己的国家。改革开放以来,外资企业及国外研发机构明显增加,吸引了我国越来越多的高级人才加盟。我国在近20年中累计有40多万人到103个国家和地区留学,学成归国的不足33%。我国作为人力资源大国,却不是一个人才资源大国。我国加(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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