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来源:《领导科学》2003年第23期  作者:袁聪
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一起用人失察失误案例引出的教训

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最近,中共四川省委组织部在严格贯彻落实《干部任用条例》工作中,严厉查处了一起用人失察失误的典型案例:达县人民法院原副院长袁成萍,在刚被组织任命半个月之时,就顶风违纪,在全省政法系统正在开展作风整顿时期,公然与驾驶员在省城同室嫖娼,被当场抓获,影响极为恶劣,严重败坏了党员领导干部在人民群众心目中的形象。这是一起十分突出和典型的用人失察失误案例。中共四川省委高度重视,对此案进行专题研究,责成有关部门进行严肃处理。除当事人袁成萍本人被开除党籍、开除公职外,有关用人失察失误的责任者也受到了责任追究:达县县委组织部长被免职调离,县委书记、分管副书记、原任及现任法院院长、干部考察组相关成员等均受到了相应的纪律处分,并通报全省。与此同时,四川省委组织部紧紧抓住这一典型,在全省组织系统开展了声势浩大的以“铲除不正之风、严肃组织纪律、坚持公道正派、建设正气机关”为主要内容的集中作风教育整顿活动。本文试就此案给我们当前干部选拔任用工作,尤其是干部考察工作的教训作一探析。一、失察显现的教训和启示综观这一用人失察失误的典型案例,深刻剖析袁成萍被选拔任用的全部经历和过程,充分显现出当前我们一些地方的干部选拔任用(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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