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来源:《领导科学》2003年第23期  作者:高永华
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初到任上怎样赢得威信

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年轻领导干部新到某单位上任时,往往会遇到一个难题,那就是群众与自己存在心理距离,甚至是猜疑和不信任。对此,有的人沉不住气,急于在群众面前建立威信,要么在会上自我吹嘘、哗众取宠,要么当众批驳、发泄不满……这样一来,不但不能消除他人的一些偏见,反而越描越黑,正好验证了人们的猜疑,影响了自己的形象。应该说,这些领导者力图建立威信的动机没有错,但是由于操之过急,又用错了着力点,难免事与愿违。为了避免类似问题出现,初到任上,起码应注意以下几点。一、不要太看重个人面子对于一个领导者来说,权威自然是很重要的。然而,若将工作权威与个人面子掺和在一起,太看重个人面子,势必会影响自己看人看事的高度和角度,扭曲自己的待人方式和处世原则。所以,初到任上,面对种种舆论压力,应把着眼点放在如何开展工作上,不能太在意个人面子。至于别人的说三道四、不当猜疑,甚至不实之词,尽可任人去说,不必生气,也不必辩白,更不要耿耿于怀,当众发火批评。要知道,人之口是难以用话语封堵的,要想获得威信必先赢得人心。要采取高姿态,说服自己,泰然处之,沉住气做文章,扑下身子抓工作,让时间与事实说话,用你的实力、你的成绩、你的人品来证明自己。(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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