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来源:《领导科学》2003年第23期  作者:沈连婕
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女性领导者怎样赢得公众信任

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20世纪以来,女性对政治的参与以前所未有的迅猛之势扩展开来,但全面地获得公众信任仍是女性领导者难以逾越的障碍。没有公众的信任就没有公众的支持,在“群众公认”这一对干部的考核、选拔标准下,女性领导者就难以脱颖而出。政坛,历来是强者的领地。女性领导者要在这个强者云集的地方立足并有所发展,就必须赢得公众的信任。一、发挥女性独特优势,全面提高自身素质有的领导同志对女同志担任领导职务不放心、不信任,在对女性社会角色的评估上,总带有偏见和歧视。对此,女性领导者要有清醒的认识,要充分认识自身的长处,不能一味地把自身的特点当成弱点。比如,环境转变中女性的韧性、适应性以及反应能力都比男性强;女性在处理社会矛盾、协调社会关系方面也比男性具有更强的理解、体谅和亲和力;女性感情细腻,性情温和,富有同情心,善于理解人、体贴人,也易于被人理解。这些都是男性所望尘莫及的。女性领导者还要全面提高自身素质,增强参政议政的竞争力。党和国家尽管采取了对女干部倾斜的政策和措施,但这不能成为女性领导者降低对自己要求的理由。“公平竞争、优胜劣汰”是当今社会竞争的根本法则,谁拥有参政议政的能力,谁才真正享有参政议政的资格。为全面提(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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