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来源:《领导科学》2019年第09期  作者:唐爱云;
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敏锐度视角下领导者促进组织管理系统革新的路径

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当下领导者革新组织管理系统时,应培养自我小事中的卓越思维、主动"吃亏"的合作思维、延伸突破的边界思维以及可信可靠的信任思维。在此基础上,立足心智敏锐度提升拓展管控理念认知,立足人际敏锐度提升强化管理系统的吸收能力,立足变革敏锐度提升创新具体管理技能方法,立足结果敏锐度提升强化管理系统的聚合力。(本文共计4页)......[继续阅读本文]

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