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来源:《中国劳动》2000年第05期  作者:刁宇凡
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完善最低工资制度的对策

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我国的最低工资保障制度自实施以来,在一定程度上维护了劳动者的合法权益,但是由于法律规范、运行机制、约束机制、监督机制等方面仍然存在不少问题,实施情况不很理想。鉴于此,本文立足理论,剖析现状,提出健全法律,提高最低工资确定、调整、评估及分配的科学性与可行性,强化监督机制等对策,以求完善最低工资制度,使最低工资标准线真正成为劳动者特别是初级劳动者的生活“安全线”。一、我国推行最低工资制度的现实状况1995年《劳动法》颁布实施,继而最低工资保障制度开始推广实施。至今为止,除西藏自治区以外,全国30个省、自治区、直辖市都颁布实施了当地的最低工资标准。最低工资保障制度实施五年以来,它以国家法律的形式为保证劳动者的合法权益,安定社会发挥了积极作用。首先,作为一项基本工资制度,它是个人,特别是初级劳动者物质生活资料的重要来源,同时它还有推动社会整体工资水平,改变我国长时期低收入分配状况,提高人们整体生活水平的功效。这样,有利于增加有效内需,启动并培育新的经济增长点,促使我国经济持续稳定地发展。其次,作为一项职业保障制度,它为工薪劳动者提供了最基本的生活保障,在一定程度上遏制了部分企业乱扣滥罚,随意压(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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