您的位置:杂志 > 《中国劳动》 > 2000年 > 第05期
来源:《中国劳动》2000年第05期  作者:凃俊
选择字号

规范解雇行为刍议

收藏本文  分享

一、解雇的含义及在我国的适用解雇,指在雇用劳动关系中,雇主一方单方面解除劳动合同的行为。根据我国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第26条的解释,所谓劳动合同的解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。而根据行使解除权的主体不同,又分为单方依法解除和双方协商解除。在西方国家,劳动合同关系多被视为雇佣关系。因此,雇主单方解除合同的行为被称之为解雇。在我国,由于私营企业与外资企业的日益增多,在这部分存在着雇佣劳动关系的企业中,雇主单方面解除劳动合同的行为我们也可将它称之为解雇。二、限制解雇行为,寻求契约实质正义单方解除劳动合同的行为,因行使解除权的主体不同分为解雇与劳动者辞职两种。在大多数国家中,往往对辞职行为给予了较宽泛的支持,而对解雇行为却严格限制。雇佣关系作为契约关系的一种,它的公平与自由又从何得以体现呢?是否我们为了人类的同情心而放弃了对契约正义的追求呢?当然不是。罗尔斯在《正义论》中说:“作为公平的正义是它构成一个组织良好的人类联合的基本条件。”对契约正义的追求,正是法律奋斗的目标。在劳资关(本文共计3页)......[继续阅读本文]

下载阅读本文订阅本刊

图书推荐

    相关文章推荐

    看看这些杂志对你有没有帮助...

    更多杂志>>