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来源:《中国劳动》2000年第05期  作者:穆忱
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劳动合同调整劳动关系的主要依据

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《劳动法》第16条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”随着社会主义市场经济的建立和完善,劳动关系的调整靠的是法律手段,劳动合同是依法调整劳动关系的重要法律文书。因此,劳动合同在劳动管理中的作用越来越重要,成为不可缺少的内容。但是,在建立现代企业制度的过程中,仍然有一些用人单位和劳动者不善于运用法律手段调整劳动关系,在签订、履行、解除、终止劳动合同过程中,经常发生纠纷,成为劳动争议多发的一大隐患。当前劳动合同管理中存在的问题主要表现在以下几方面:1.不能按照平等、自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。首先,在约定合同期限的问题上,双方往往难以从平等的角度出发,少数用人单位只强调本企业的实际,对那些年龄偏大,参加工作时间较长的老职工提出签订无固定期限的合理要求不予考虑,合同期限一律为1—5年的中短期限,职工做为被动方,为了保住饭碗,只好违心签约。其次,在签订和变更劳动合同手续上存在不按法定规定的要求做。少数单位干脆由车间、班组代签字,或是劳资部门代替职工签字,还有为了图省事,在职工本人出差、外借不在单位时限期通知由其家属(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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