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来源:《中国劳动》2000年第05期  作者:李洪涛,葛培华,周亚新
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人力资本投资:增值及风险规避

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主持人:“企业的竞争,实质上是人才的竞争”,已经成为人们的共识。随着知识经济时代的到来,知识和技术的更新速度加快,对于企业来说,加强人力资本投资显得格外重要。人力资本作为一种特殊的资本,它是对人的教育和在职培训投资的积累。企业通过培训对人力资本进行投资,使得人力资本不断增值,而企业人力资本投资的功利目的是显而易见的。人力资本作为一种特定的资本,其不确定性也是不可回避的问题。这就意味着企业人力资本投资的风险,也就是说,企业人力资本投资,有可能会对企业带来大的收益,同样有可能得不到回报。那么,企业应该努力规避人力资本投资风险,以达到投资收益最大化。李洪涛(中国人民大学劳动人事学院)企业人力资本增值的途径:培训培训是人力资源开发的重要措施和手段,把培训视为一种投资,而不是看成一项消费或可有可无的任务,造就、培育和留住一大批人才是许多成功企业的共识。通过培训,可以改变人的工作态度,更新技能,改善知识结构,从而激发员工的创造力和潜能,实现人力资本的增值。更重要的是使员工不仅形成适应变化,并且接受甚至追求变化的一种心态,从而使整个企业适应环境变化并不断成长。一、培训投资的成本———效益分析培训是人(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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