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来源:《中国劳动》2000年第05期  作者:尚德荣
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怎样设计自己的职业生涯

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在人生的各个阶段,每位当事人多多少少得称称自己的斤两,并分析自己所追求的目标及价值,这一行为,人们将其称为“职业生涯设计”。职业生涯设计的四个环节一般说来,当人们想对生活有所改变,无论事大事小,都在有形无形中进行着思变、考虑、决定、反省的步骤,哪怕最后的决定是维持现状,但也同样经历了这四个过程。职业生涯设计也是如此,由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。第一,有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。有些人自认为很了解自己,但许多错误的抉择即发生在对自己认识不清的情况下。比如说,你是否真正了解自己喜欢的工作是什么,专长是什么,也就是说你自身的优势、弱点、机会、威胁有哪些呢?第二,有效的职业生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标做驱动力的话,人们是很容易对现状妥协的。第三,有效的职业生涯设计需要事先规划及确实地执行合宜的生涯策略,这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步步走向成功,实现目标。第四,有效的职业生涯设计还要不断地反(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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