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来源:《中国劳动》2000年第05期  作者:王建中
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探索科技参与分配的激励机制

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党的十五大提出要“坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的制度”,“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”。为了贯彻十五大精神,使技术要素参加企业收益分配,从1998年起,经职代会讨论通过,试行《产品开发和改进主创人员销售额提成试行办法》。两年多的实践证明,该办法将奖励分配与市场业绩直接挂钩,调动了科技人员的积极性,加快了科技向生产力的转化进程,促进了企业的发展,取得了较好的效果。一、方案提出的背景过去,我厂在技术人员中实行的是岗位技能工资加奖金制度,这种制度结构上过于复杂,在奖励上缺乏科学的考核标准,基本上是一个定数,干多干少一个样,干好干坏一个样,存在着严重的大锅饭平均主义,不能有效地调动科技人员的积极性。科技人员在开发新产品时,缺乏主动贴近市场、满足用户要求、不断完善提高产品性能的源动力,往往从主观认识出发,片面求新、求异、求水平高档,而忽视用户的需求和产品的经济性要求,愿坐办公室而不肯深入生产第一线。1997年我厂在技术人员中实行谈判工资制度,在工资上虽然实现了科技人员工资水平根据劳动力市场价位由双方协商确定,但谈判工资为单一工资制,从企业工作实际要求和国际通行作法上看,都缺乏一种(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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