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来源:《中国劳动》2000年第05期  作者:张康道
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谈《劳动法》中的连带责任

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《劳动法》第99条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”。劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号第6条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。……”我们认为,部颁规章中的该条规定混淆了连带责任和按份共有的区别,其主要理由如下:1.赔偿责任不同。连带责任是指原用人单位因劳动者违约造成损失时,除劳动者负有全部赔偿责任之外,招用的用人单位也负有全额赔偿原用人单位损失的义务,招用的用人单位赔偿损失后,可以向劳动者追偿全部赔偿金额。而按份共有则是原用人单位只能要求劳动者或招用的用人单位按其各自份额承赔偿责任,招用的用人单位赔偿后,不能向劳动者追偿。2.保护程度不同,连带责任有利于保护原用人单位的合法权益,只要用人单位招用了其尚未解除劳动合同的劳动者,并造成损失的,原用人单位就既可以向该招用的用人单位、也可以向劳动者要求赔(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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