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来源:《中国劳动》2000年第05期  作者:俞国荣
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保障期内下岗职工解除劳动合同时如何进行经济补偿

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与全体职工解除劳动合同是一些濒临破产、歇业停产企业常用的劳动关系处理方法之一,这些职工中含有相当一部分正在享受基本生活保障的下岗职工。与保障期内的下岗职工解除劳动合同时如何进行经济补偿,有四种观点:第一种观点认为,应将下岗职工视作一般职工,按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)发放经济补偿金。其理由是:劳动和社会保障部等六部委《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》(劳社部发〔1998〕8号)中规定:“企业再就业服务中心应与拟安排下岗的职工签订基本生活保障和再就业协议,明确双方的责任、权利和义务,并藉此变更劳动合同,替代劳动合同中的相关内容。”由此可以认为,下岗协议仅是劳动合同的附件,是劳动合同变更的产物,是劳动合同当事人对原合同的补充和修改。劳动合同是主合同,下岗协议是从属合同。劳动合同解除后,下岗协议自然消亡。下岗职工同样是与企业签订劳动合同的普通职工,因此,在与保障期内的下岗职工解除劳动合同时,应按劳部发〔1994〕481号文件的规定进行经济补偿,即“按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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