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国企老总年薪差距悬殊

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国家统计局日前对北京、上海、重庆、江苏、山东、河南、湖北、广东、四川九省市国有企业的领导人实施年薪制进行的调查显示,国企老总的年薪差距很大。受调查的九省市的国企老总年薪最低额和最高额从两千到上百万不等,分别是各自企业职工平均工资的一到两百倍。调查显示,不同地区间的年薪最低额和最高额的差别也较大。国有企业老总的年薪构成,一般分为基本薪酬和效益薪酬两部分,个别地区和企业还包括奖励薪酬。基本薪酬核算与企业规模、企业职工平均工资挂钩,效益薪酬一般与企业的经济效益指标相关联,奖励薪酬则根据企业领导人某方面的突出业绩决定国企老总年薪差距悬殊(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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