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来源:《中国劳动》2003年第01期  作者:史继科
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浅析劳动争议案件中的开除处分

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当前,很多企业在劳动关系处理中,滥用开除、除名、辞退三个不同的法律名词,混淆了三者的概念,从而引发了许多不必要的劳动纠纷。笔者就如何理解及适用开除处分,谈点粗浅看法,与各位同仁商榷。一、什么是开除开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上,企业通常坚持“教育为主,惩罚为辅,惩前毖后,治病救人”的原则。只要其错误不十分严重,并愿意改正错误,就不应马上开除,可先给予留用察看处分,以观后效。二、开除的条件1.职工违法犯罪被判刑(含监外执行,不含缓刑)的,可以予以开除。原劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》(劳人劳[1983]2号)第8条规定:“企业职工被判刑的犯罪分子,可予以开除。依照刑法处以管制以及宣告缓刑者,一般可不予开除。”《全民所有制企业转换经营机制条例》同时规定:“刑满释放人员,同其他社会待业人员一样,经企业考核,可以录用。在服刑期间保留职工身份的刑满释放人员,原企业应当予以安置。”2. 在留用察看期间或期满后表现仍不好的,可予开除。根据吉政发[198(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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