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来源:《中国劳动》2003年第01期  作者:王怀欣
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他们的停薪留职协议是否有效

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案情简介张某为国有企业甲厂的职工,与甲厂签订有劳动合同。李某为集体企业乙厂的职工,与乙厂也签订有劳动合同。两人的劳动合同期限均截止到2001年12月。1998年在甲、乙两厂生产经营发生困难的情况下,张、李两人分别向所在单位提出停薪留职申请。之后,张某和甲厂、李某和乙厂分别签订了停薪留职协议,约定停薪留职期限为3年,协议截止时间同劳动合同到期时间相同。2001年12月,在张、李两人的劳动合同和停薪留职协议均已到期的情况下,甲厂、乙厂分别对张某、李某作出终止劳动合同的决定。张、李两人不服,分别向当地劳动争议仲裁委提出续签劳动合同,确认停薪留职协议无效,并退还停薪留职费用的申请。仲裁意见针对案件的处理,仲裁委存在3种不同意见。一种意见认为,张、李两人与用人单位签订的停薪留职协议是双方真实意思的表示,合法有效。由于张、李两人依约向单位缴纳了停薪留职费,因此在停薪留职协议到期后,不论劳动合同期限如何,用人单位应当为职工安排适当工作,签订劳动合同。第二种意见认为,对于张、李两人劳动关系的处理,按照《劳动法》规定,在合同到期时用人单位和职工均有权依法终止。但在停薪留职问题上,由于案件中张、李两人所服(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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