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来源:《中国劳动》2003年第01期  作者:李鹏
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如何确认张某等人的劳动报酬权

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案情简介某乡镇于1996年初创办了一家非企业法人的中介服务公司,经过县政府有关部门的批准,并依法进行了登记。乡镇领导经研究同意乡镇干部郑、范、王3人以参股形式各出资开办费6000元参与公司的筹建,并按上级有关文件规定:开办之后可以参股的形式吸收民间闲散资金。筹建工作完成后,郑、范、王3人由股东选举,董事会决定担任了公司领导。公司成立后,依法制订了管理章程,规定公司为“自主经营、自负盈亏、风险由所有股东共担”的法人实体;章程还规定:“劳动福利金的支出不超过总利润收入的4%”;及“聘用人员被辞退的,每工作一年发辞退费500元”等。张某等3人系郑、范、王3人亲属,户口在农村。1996年2月,经公司集体研究,同意聘用他们到公司工作,未签劳动合同,也未参加社会保险,每月工资300元,1996年10月之后增加到每月450元。张某等3人经常要深入到边远的山区农村工作,工作环境比较艰苦,离家又远,因此,自1997年3月之后,经常向公司领导提出要按照相同地区、同工种、同岗位、同工龄其它单位合同制工人享受相应的交通与通讯补助、下乡误餐补助、医疗补助等福利待遇。1997年5月,公司领导同意从预算外收入中给予(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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