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来源:《理论导报》2005年第08期  作者:谈政;
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国有企业员工激励问题探讨

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国有企业人才流失严重已经是一个不争的事实。2003年底,零点调查、清华大学公共管理学院危机管理课题组和中国惠普有限公司等联合进行了一项题为"企业危机管理现状"的课题研究。该项研究通过对国有企业人才调查表明,国有企业人才资源危机比外企和私企更为严重,而且学历越高、毕业院校名气越大,流失比例越大。在对北京和上海两市400家资产规模在500万元以上的企业调查显示,国有企业存在人力资源危机的企业比例是59.80%;私营企业存在人力(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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