来源:《煤炭经济研究》2008年第11期  作者:李冠;何明祥;李继学;
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煤炭企业人力资源胜任素质评价

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一、人力资源胜任素质理论的提出1.胜任素质的定义胜任素质(Competency)是指在特定的企业环境和具体的岗位上,完成某项工作并达到工作目标的各种素质特征的集合,主要表现为知识、技能、学习能力、动机、个性和态度等素质。(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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