来源:《农村经济与科技》2018年第06期  作者:杜怡;李策;
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现代企业人才招聘博弈模型分析和策略研究

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企业人力资源的质量在很大程度上决定了一个企业的竞争能力,员工招聘对企业的人力资源的质量起着重大的作用,招聘中信息不对称的问题日益成为企业人员招聘的一个重大问题。为了解决人才市场招聘时由于信息不对称带来的问题,文中用博弈模型分析企业和招聘者博弈均衡,引入诚信档案对人力资源市场进行管理的积极有效性。(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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