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来源:《农家致富》2015年第15期  作者:
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未经公示公司制度不能作解雇依据

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江苏省阜宁县吴滩镇读者赵某来电:我因琐事与公司同事杜某发生争吵,一气之下我将对方撞倒在地,但未造成伤害,公司第二天决定开除我。理由是:我打了同事,影响生产秩序,根据公司制定的劳动管理纪律,可以解除主要责任人劳动合同。请问:我并不知道公司的规定,开除我合理吗?答:《劳动合同法》规定:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。据此,涉及劳动者切(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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