有效实施考核的方法探究

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 在人力资源管理过程中常用的考核方法有要素分解法、强制分布法、综合法三种。不论采用何种方法考核,都会有晕轮效应、情感效应、趋中效应等不良后果的产生。因此,考核方法应朝着简捷化、有效化、人性化的方向改进:简捷地考核,有效地运用考核结果,人性化地反馈考核结果。(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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