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来源:《前沿》1998年第03期  作者:孙相君
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“抓大放小”是解决“政企不分”的有效措施

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改革开放近二十年来,我国围绕政企关系进行了一系列的改革.这一系列的改革促进了经济发展,但从根本上来说,符合市场经济要求的新型政企关系仍没有建立起来。“政企不分”的问题也没有得以彻底解决。“政企不分”这一我们长期以来试图解决,但又始终未能触及其根本的问题,已成为我国改革不容回避,而又刻不容缓的任务。一、解决“政企不分”的前提是对其内涵的正确理解早在党的十二届三中全会《关于经济体制改革的决定》中,中央就已经提出,要彻底解决我国传统体制中的“政企不分”问题,并为此进行了大量有益的探索.十五大报告中指出:“当前和今后一段时间,政治体制改革的主要任务是:发展民主,加强法制,实行政企分开,精简机构,完善民主监督制度,维护安定团结。”就是说,我国自改革之始就明确地提出要解决“政企不分”这个问题,可一直到现在仍然没有触及其根本,以致“政企不分”问题成了我们进一步深化改革的主要矛盾和深层次问题。为什么会这样呢,就是因为,截止到目前,人们通常所理解的“政企不分”,还仅限于一种微观体制上的“政企职责不分”而没有进一步深究造成“政企职责不分”的深层原因,使得我们至今还未能找到一条解决“政企不分”的有效途径。这(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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