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来源:《企业管理》1999年第03期  作者:刘荣进
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职工利益和企业利益不能简单捆在一起

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目前,在管理中,对经营者、管理者、决策者的“权责利”仍然存有模糊不清之处。片面地“把职工和企业的利益捆在一起”就是这种模糊不清的具体表现。这种做法不但有不妥、不合理之处,而且从某种意义上来说是错误的。错误之一,企业有了效益(即锅里有了)职工才会有收入(即碗里才会有),不好的职工、干得少、干得差的职工同样也有,这显然是分配上的大锅饭;错误之二,企业没有效益(即锅里没有)职工就没有收入(即碗里也没有),干得好的职工、干得多的职工也都没有,这是一种责任上的大锅饭。所以,笔者认为,在分配上不应简单地把职工和企业的利益捆在一起,而应该按有效劳动取酬。一、从市场经济的角度来看,职工和企业的关系是劳务关系社会主义商品经济的确立,使企业和职工原有的关系发生了一定的变化。从商品经济理论的角度来分析,企业和职工的关系就是劳务关系。在这个关系中,出售劳力的一方就必须按购买方的要求去劳动、去工作;而购买劳力的一方在对方付出有效劳动后就必须按约付给相应的报酬。一个人的劳动所得──工资、奖金与他干多干少、干好干坏、干与不干紧紧地联系在一起,即社会主义的按劳分配原则。当然,目前劳动力计价的方式并非十全十美,并非十分(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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