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来源:《企业管理》1999年第07期  作者:谷环洲,辛潮
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技术工人队伍状况堪忧

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据统计,我国城乡现有企业职工约2亿人,工人技师34万人,高级技师匮乏,处于生产第一线的8000多万青工中,青年高级工只占1%,中级工还不到10%。一些技术岗位面临青黄不接,一些传统工艺绝活濒临失传,已成为妨碍企业发展的突出问题。青工中“有文凭而无水平”、“有级别而无技术”、“有职务而无能力”的现象十分严重。近几年,职工技术培训这一直接关系到企业生存发展,国家经济建设的战略性问题,在不少企业、不少办学单位被淡化、弱化和“短期化”了,有相当一部分企业以改革为借口,将职工教育机构撤销、兼并,职工学校、技校关门停办、教师遣散转业。职工教育经费不到位和逐年递减的情况十分普遍,而开展职工教育的企业和办学单位也大都停留和局限于单一的、短期的、应急的上岗培训、等级考核培训。职工的基础知识、全面素质并没有得到真正的提高,以致职工文化程度、技术等级上去了,但职工的实际水平、能力并未同步跟上,甚至呈下降趋势。这一状况直接反映到企业生产经营活动中,就是产品质量和产品销售率逐年下降,这也是国有企业迟迟不能走出困境的原因之一。无效培训方式,导致人力、财力的浪费近几年,随着国有企业改制和减员增效、下岗分流工作的进一(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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