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来源:《企业管理》2008年第10期  作者:
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都是公司的错

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我在公司当稽核室主管时,有一段时期员工的离职率相当高,经验告诉我这不是好现象,便对用人部门进行查核,发现所有的离职申请单都有冠冕堂皇的理由:健康因素,家庭因素,求学深造……最后我决定直接对离职员工进行问卷,终于分析出员工离职的真正原因,(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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