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来源:《企业管理》2019年第04期  作者:刘善海;
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管理体系之美

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管理者和员工在解决实际问题中,出于种种原因,完整实践好四个步骤的情况并不多见,有时一个步骤都没有实践,或仅实践其中的几个步骤,则不能呈现完整性之美。笔者基于管理哲学的视角,通过识别痛苦(Identifying Pain)、锁定问题(Defining Problems)、觉醒良知(Awakening Conscience)、锚定方案(Anchoring Solutions)的"IDAA四步法模型",重新审视了管理体系,找(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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