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来源:《求实》2002年第S2期  作者:颜如春
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论“行政精神”

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行政精神是行政文化的主体范畴之一 ,是行政文化的核心 ,是行政组织的灵魂。它揭示了行政组织存在的价值与使命。在行政精神的指导下 ,行政组织形成共同的价值观、共同的行为模式 ,行政组织共同的价值观和共同的行为模式的结合 ,构成了行政组织的组织文化 ,即行政文化。有什么样的行政精神 ,就有什么样的行政文化。行政精神是一种看不到却深植于行政主体的主体意识与组织文化中的“管理资源” ,它于无形中提高着行政组织和行政人员的素质 ,促进着行政组织与组织成员间目标与价值取向的趋同。一、行政精神的实质与特点所谓行政精神 ,是指行政组织和行政人员在行政管理活动中形成的、为广大行政人员所认同的理想、价值观和基本信念等群体意识的外部表现。其内涵包括两个方面 :1、行政精神是行政主体行为的价值观的集中体现。而其核心在于行政行为的价值尺度 (标准 )和行政主体所表现出的价值关怀和基本取向。虽然“行政价值”在理论上 ,侧重于价值尺度的考量 ,同时隐喻着行政组织和行政行为主体的客观的评价活动 ;但是 ,如果从行政精神的角度认知“行政价值” ,那么它还包含着行政行为主体主观上的积极认同以及在此基础上表现的价值关怀。由(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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