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来源:《求实》2002年第S2期  作者:袁政浩
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强化人本观念 增强企业活力

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在改革不断深化和竞争日趋激烈的新形势下 ,企业只有不断增强自身活力 ,才能永葆青春 ,立于不败之地。何谓企业活力 ?其本质就是调动人的积极因素 ,充分发挥人在企业生产经营实践中的参与能力和活动能力。增强企业活力关键在于正确认识主客体的关系 ,牢固树立“以人为本”的观念 ,坚持以人为核心的管理原则 ,全力开发人力资源 ,最大限度地发挥人的创造性和自觉性。管理的人本观念 ,是企业文化理论倡导的以人为中心的人本管理哲学 ,其内容是重视人在管理中的主体地位 ,认为人是企业的最大资源 ,管理的根本原则是以人为核心 ,人的因素第一 ,反对“见物不见人”的纯粹理性主义的管理思想。美国企业文化专家分析认为 :纯理性管理模式看不清主流和本质 ,成天忙于技巧、方法和方案之类的管理者 ,忘掉了人 ,将员工看作纯粹理性人 ,把他们等同于其它生产力要素 ,无视他们的主体地位。采用纯理性主义管理方式 ,是导致美国企业职工积极性降低、企业效益下降的根本原因。在我国 ,“以人为本”的管理观念随着改革开放的深入而发展 ,并逐渐受到越来越多的企业所重视。现在 ,全心全意依靠职工办企业的思想 ,“靠人创业 ,靠人兴业”的企(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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