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来源:《求实》2002年第S2期  作者:曹纪刚 ,毛志龙 ,吴妹琳 ,薛春竹
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西部人力资源开发与人力资本运营应注意把握的几个问题

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西部拥有丰富的自然资源 ,地大物博 ,却未能给西部带来经济的腾飞 ,社会的全面发展 ,除历史、地理和政策等客观原因之外 ,主要的原因还是人力资源开发相对滞后。在深入考察西部实际情况的基础上我们发现 ,西部在人力资源开发和人力资本运营上存在诸多突出的现实问题 ,这主要表现在 :一是西部地区人口过多 ,素质不高 ,人力资源开发的负担和任务繁重。西部人口过多问题主要表现在三个方面 :一是人口存量过多 ,二是人口增速过快 ,三是人口的增量过大。人口文化素质偏低 ,中国尚未脱贫的几千万人口也主要集中在西部。西部地区的各类专业人才仅占全国人才总量的 15 .5 % ,高级专业人才仅占全国人才总量的 10 % ,① 这种人口过剩 ,人才总量不足 ,素质不高的现状 ,已经成为长期困扰西部发展一大问题 ,从长远来看 ,解决人口过多问题和提高人口素质已经成为西部大开发赢得成功的关键。二是在市场机制的作用下 ,西部原有人才大量流向东部地区 ,“孔雀东南飞”的局面使西部在人力资本的积累和运营上面临突出的困难。在市场的资本运作和利益驱动下 ,西部本已十分缺乏的人才还大量流向东部发达地区。以内蒙古为例 ,据统计 (本文共计2页)......[继续阅读本文]

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