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来源:《企业经济》2001年第02期  作者:吴中伦
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人力资源、人力资本和知识资本

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自费雪于 1906年首次提出人力资本概念以来,经过舒尔茨、贝克尔、明塞尔等人的发展,人力资本理论不断丰富和发展,并得到广泛应用,人力资源的开发与管理已成为一个重要的部门和行业。而在当前,知识经济的兴起,使得另一个与知识经济紧密相关的理论——知识资本理论被提了出来。这样人力资本、人力资源与知识资本混在一起,使人们产生了诸多误解。清晰地辨别这三个概念,指出它们之间的联系和区别,对于正确理解知识经济的内涵和深化与发展人力资本理论具有重要意义。   一、人力资源与人力资本   人力资源是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力总和。通常,我们用一定范围内具有为社会创造物质财富和精神财富的、从事智力劳动和体力劳动的人的数量和质量来表示。人力资源的数量由具有劳动能力的人来表示。人力资源与人口资源存在区别,它强调必须是拥有劳动能力的人,而人口资源只要具有生命活动力的人即可。同时人力资源又与劳动力资源相区别,劳动力资源强调拥有劳动能力的人必须达到法定劳动年龄之后,才能称作为劳动力资源。人力资源的开发与管理已成为当前劳动经济学研究的主题,知识经济的提出,更加强了人力资源开发与管理的地位。   从历史的角度(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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