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来源:《企业导报》2015年第04期  作者:魏薇;
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用思想政治工作推进绩效工资改革

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一、实际意义卫生部相关文件规定:"妇幼保健机构由政府主导,实行绩效工资制度。"这意味着妇幼保健院由过去"以药养医"、"自谋出路"的体制,被"药品零差价"和逐步推广的免费公共卫生服务所替代,地方政府在经费上实行全额包干,使保健院成为真正意义上的"全额拨款事业单位"。实行绩效工资的目的在于:坚持为民服务的办院宗旨,坚持两个效益协调发展,凸显妇幼卫生的公益性,一切以病人为中心,以质量为核心,以医务人员(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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