来源:《企业改革与管理》2014年第07期  作者:滕晓艳;
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国企文化转型对员工行为的影响

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国企市场化转型,不仅是企业运营和盈利方式的转变,最大的挑战来自于企业员工思想和行为方式的转变。如何转变原有国企员工僵化的思维、低效的工作方式,四平八稳、不求进取的工作态度,让员工更富有活力和创新精神,更富有凝聚力和团队精神,是转型工作中的重点和难点。文化作为一种内在动力,是员工行为方式和态度转变的助力器。一、文化转型是员工行为转变的助力器我们知道,企业市场化转型的目标是通过转型使企业生产力和生产关系更具竞争力,企业员工作为生产关系的主体,其竞争力的增强则是动力之源。美国学者罗伯特·奎因在1988年提出"竞争性(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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