来源:《企业改革与管理》2015年第24期  作者:牟燕;
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柔性管理及其在图书馆管理中的运用

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柔性管理是基于对员工心理研究基础上采用的管理方法,相比较传统的刚性管理,其执行手段更加温和,能有助于调动员工积极性、创造良好工作环境,管理成效远好于刚性管理。图书馆日常管理过程中存在着诸多问题,如员工积极性低,人员素质参次不齐等,这些问题大多由于图书馆管理层采用传统刚性管理模式进行管理留下的。采用一定的柔性管理策略,通过刚柔结合,建立激励机制、培训机制来管理图书馆,可以在提高员工素质的同时,让图书馆运营更加高效。(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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