来源:《企业与文化》2018年第03期  作者:周昕;
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浅谈企业文化如何转化为员工情感认同和行为习惯

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先进的企业文化正在成为有别于技术、人才和资金等传统生产要素的新资源,已经得到越来越多的企业和管理者的认同。一个企业发展到一定阶段、一定规模,可能会停滞不前,造成这种现象的原因固然是错综复杂的,但真正限制企业发展的并不完全是市场、技术、资本等因素,而更多的是掌握和使用这些资源的"人",以及整合和挖掘这些资源的"团队"。因此,建设先进的企业文化是提高企业管理水平,增强凝聚力、打造核心竞争力的战略举措,(本文共计3页)

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