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来源:《人民论坛》2012年第02期  作者:梁宁娜;
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企业人力资本产权保护问题研究

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基于企业人力资本产权保护滞后的原因,得出保护企业人力资本产权的迫切性。在企业遵循理性经济人假设追求利润最大化,淡化人力资本所有者的社会属性背景下,提出在市场经济条件下企业人力资本产权保护方面的具体措施,如创建关系型的员工心理契约,加强监管等等,从而防止企业亵渎人力资本产权。(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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