来源:《山东税务纵横》2000年第05期  作者:刘永军
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考察干部实绩要做到“四防”

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考察干部实绩是干部考核的重要内容,是评价干部德才的主要依据,由于实绩是内因与外因、主观与客观作用的综合反映,要求对实绩的鉴定、评价不能笼而统之,不能搞简单化,应根据实绩的自身特点,具体问题具体分析。实践中,要做到“四财”。一防“简”工作实绩是干部主观因素作用于客观条件的结果,在主观条件相同的情况下,客观条件好的,实绩就可能明显些;而在客观条件相同的情况下,主观努力多些,可能取得的成绩更好。因此,不能简单地以实绩多少来评价个人能力的高低,应根据取得成绩的背景条件,全方位、综合地评价干部。既要横向比又要纵向比,既要看到内因又要看到外因,既要坚持考察的高标准,又要坚持科学的考察态度,切忌一概而论,简单了之。二防“虚”干部实绩从某种意义上讲带有功利性的特点,有些干部在工作中不是真抓实干,而是为了出政绩,搞形式主义,做表面文章。对这种泡沫型政绩,如果虚实不辨,考察不正,不仅会助长弄虚作假的风气,而且这类干部一旦被提拔选用,将会影响各项事业的顺利发展,甚至关系到国计民生。因此,考察干部要做到就“实”防“虚”,注意听、仔细辨、实地察,深入实际去检查、辨别、核实。三防“浅”政绩形成的过程是艰苦劳动的过(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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