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来源:《齐鲁药事》2010年第07期  作者:万照广;
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关于药品经营企业“药师不在岗”问题的思考与对策

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药品经营企业,包括单体零售药店和连锁门店,亦称社会药房,作为医疗机构药房的有效补充,给人们带来了很多方便。根据《药品管理法》和《药品经营质量管理规范》及其《实施细则》的有关规定,药品经营企业的质量负责人必须具备一定的药学技术职称,并应在岗在职,不得兼职。在药品监管工作中,一般称之为“药师在岗”。由此可见,配备驻店药师是开办药店的必备条件之,驻店药师在药学服务方面的作用难以替代。而在实际经营活动中,不少药品经营企业虽然名义上聘请了药师,但却是只见其名,不见其人,相当数量药师经常发生脱岗、离岗、溜岗现象,不能保证正常在岗工作,直接给老百姓的用药安全埋下了隐患。为此,很有必要对“药师不在岗”问题的成因、危害及治理对策进行深入的探讨。一、多因素综合诱发“药师不在岗”问题首先是执业药师总量缺乏。目前,我国的执业药师只有不到20万人,而且这些有限的执业药师相当一部分留在生产企业和医疗机构,而不是位于第一线直接面对消费者,在零售药店服务的大约只有2万人。要为13亿人口提供药学服务,执业药师的数量显然远远不能满足需求。在欧美等发达国家,每1000人左右就配有一名执业药师。如果按照这个标准,我国大约需要(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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