来源:《社会科学家》2008年第10期  作者:罗后清;
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我国劳资关系及其调节机制的转型与重构

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当前我国的劳资关系已日趋紧张,迫切需要采取有效措施加以缓解。导致我国劳资关系紧张的原因,从本质上看,关键还在于劳资关系的市场调节机制的缺失和滞后问题。工会的缺位、错位与无为是构建我国新型劳资关系调节机制的最大难题与根本性缺陷。在我国向市场经济的转型中,之所以遭遇到了劳资关系调节机制的严重失衡问题,关键在于政府行为出现了一定的偏差。优化政府行为,必须加快我国政治体制改革的步伐。(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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