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来源:《上海商业》2004年第09期  作者:裘永兴
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对企业人力资源管理的思考

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人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一 系不大的其他一些管理职能。在某种意义上,还在沿袭传统定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、 的一些做法,人力资源部门是特殊人员的“安置所”。物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行 人力资源管理人员的配备恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人 大多数企业没有配备专职的人力资源管理人员。即使有,尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。概括起来 他们也只是管管档案、工资和劳保等,按照“静态”的、以说:一是对人力资源外在要素 -- 量的管理。 “事”为中心的传统人事管理模式进行操作。这一方面与企业 决策层的思想观念有关,还与从事人力资源管理工作人员的企业人力资源管理现状 素质有很大关系。 人力资源(本文共计4页)......[继续阅读本文]

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