来源:《天然气经济》2003年第06期  作者:余大权;
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对国有企业人才跳槽的思考

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国有企业人才跳槽的问题应当引起重视。造成国企人才跳槽的原因,除人才自身因素外,还有其企业和社会的因素。企业要留住人才、吸引人才,就要重视人才价值的体现,深入研究加大向优秀人才倾斜的分配政策,重奖有突出贡献和业绩突出的人才。还要营造拴心留人、吸引人才的良好环境,使优秀人才能够脱颖而出。(本文共计5页)......[继续阅读本文]

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