来源:《天然气经济》2003年第06期  作者:裴敬秀;
选择字号

公开竞聘的实践与思考

收藏本文  分享

近年来,公开竞聘制作为选拔优秀人才、合理调配人力资源的一种新的用人机制,已经越来越广泛地受到石油企业各个层面的欢迎,尤其是那些有真才实学又没有门路的有志之士和确实想通过公开竞聘挑选有用之才的管理层,对公开竞聘制更是倾注了满腔热情。毫无疑问,公开竞聘制在干部能上能下、员工可进可退方面确实发挥着难以替代的作用,但在具体操作中也存在某些值得改进的地方。一为了将"五定"(定编、定岗、定员、定责、定上岗规范)工作落到实处,达到减员分流目的,石油企业在员工聘用中广泛实施公开竞聘制。尽管各个单位在具体操作上有差别,但政策基(本文共计2页)......[继续阅读本文]

下载阅读本文订阅本刊

图书推荐

    相关文章推荐

    看看这些杂志对你有没有帮助...

    更多杂志>>