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来源:《卫生经济》1985年第05期  作者:林松青;
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制剂室的联产承包责任制

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我院为提高制剂产品的经济效益,曾采用过“产值定额,超产奖励”、“结余定额、超余奖励”,“成本率定限、节约奖励”,“五定二奖”等多种办法。虽然把职工的劳动量与生产、物质利益挂起钩来,调动了职工的劳动热情,但职工身上总是无压力,生产无活力。几年来,年产值总是徘徊在6万元左右,不能直线上(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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