来源:《世界最新医学信息文摘》2018年第21期  作者:刘晓燕;
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绩效考核薪酬制度对医院医生行为的影响研究

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目的研讨绩效考核薪酬制度对医院医生行为的影响。方法在2016年2月至2017年3月我院医生作为本次研究对象,分析与比较绩效考核薪酬制度建立前后的效果,并总结出对医院医生行为的影响。结果绩效考核薪酬制度建立前,病例的诊疗效率84.12%、病例归档率79.35%、病例合格率89.63%;建立后,病例的诊疗效率97.58%、病例归档率91.68%、病例合格率96.52%。经对比,建立后的病例诊疗效率、病例归档率、病例合格率相比于建立前均有所提升(P<0.05)。结论绩效考核制度能在一定程度上激励医院医生行为,提高诊疗效率,进而提升患者的医疗效果。(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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