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来源:《现代商业》2016年第16期  作者:冷北勇;
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三度员工关系管理探析

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在后经济危机时代,员工关系管理成为企业管理者面临的一个重要问题,本文从员工关系管理背景入手,通过分析员工关系管理的发展历程,认为企业进行"满意度、忠诚度和敬业度"三度员工关系管理的本质是"可持续的、高效率的获取高效益"。在此基础上,对如何提升员工的满意度、忠诚度和敬业度提出了解决方案。(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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